Notre réseau chantier école offre un emploi aux plus défavorisés et les aide à acquérir des compétences professionnelles en travaillant à maintenir les installations ferroviaires pendant six mois à un an. Naturellement, la hotline ne remplace pas les mesures prises par les autorités compétentes ou les canaux normaux à la disposition des employés — les superviseurs immédiats, nos responsables des finances et des ressources humaines, les représentants des employés, les inspecteurs du gouvernement, etc. En 2011 et 2012, quelque 3 000 gestionnaires et personnel des RH ont participé à des programmes de formation et de sensibilisation visant à réviser nos obligations légales et à prévenir la discrimination. Au cours des six dernières années, nous avons parrainé 46 salons de l`égalité et des compétences pour identifier les compétences, la motivation et le potentiel et ouvrir des portes à des gens qui ont souvent du mal à rencontrer des employeurs, ou qui ne s`appliqueraient même pas de leur propre chef. Au lieu de cela, il offre un système de Reporting alternatif pour promouvoir le bien commun. L`utilisation de la hotline est entièrement facultative. Visitez-nous à l`un de nos salons d`emploi réguliers conçus spécialement pour recruter des candidats handicapés. Depuis 2006, nous avons élargi notre orientation géographique, en allant dans les quartiers défavorisés de diversifier notre bassin de recrutement et d`interviewer un plus large éventail de candidats. Elles bougent, une association de femmes prospères qui aident d`autres femmes à trouver des emplois en ingénierie en s`aidant régulièrement à partager leur expérience de carrière. En tant qu`entreprise socialement responsable, la SNCF construit la communauté en aidant les chômeurs à entrer sur le marché du travail. Et en janvier, nous avons mis en place une hotline que tout employé peut utiliser pour signaler les violations au directeur de l`éthique de la SNCF par courrier électronique, par téléphone ou par courrier postal.

Sciemment déposer un faux rapport peut entraîner des pénalités ou une action en justice, mais toute personne qui utilise la hotline de bonne foi est protégée contre toutes les formes de représailles ou de rétribution. Chiffres clés: en 2010, nous avons exploité 37 sites de sensibilisation à l`emploi et aidé 462 personnes à trouver du travail. Dans le cadre de ce partenariat, nous offrons un réseau de quelque 20 femmes mentors. Les personnes qui utilisent la hotline sont garanties de confidentialité en vertu des procédures internes de la Division de l`éthique, et les droits de l`accusé sont également protégés. À la SNCF, nous luttons pour la diversité sur tous les fronts, en favorisant l`égalité sur le lieu de travail, en amenant les jeunes et les personnes à risque dans notre main-d`œuvre, en recrutant dans des quartiers à faible revenu, en embauchant et en conservant des personnes handicapées, et en embauchant Aînés. Nous fournissons déjà des environnements accessibles et des postes de travail spécialement équipés pour plus de 5 500 employés handicapés, et les possibilités de formation et de perfectionnement professionnel sont les mêmes pour tout le monde..